齊魯醫藥學院“百名博士”引進實施辦法

爲加快推進“人才強校”戰略，做到有目的、有計劃、高質量引進博士人才，建立一支師德高尚、業務精湛、結構合理，適應學校教育事業發展的高水平師資隊伍，助推學科建設和專業建設，提高教學、科研整體水平，提升學校核心競爭力和服務經濟社會發展的能力，實現學校可持續發展，結合學校實際，制定本辦法。

一、指導思想與原則

根據學校師資隊伍建設規劃需要，結合學校學科建設、專業建設的實際及未來發展，2020年重點引進醫藥類及相關學科的“百名博士”，發揮優秀人才在教學、科研和學科建設中的重要作用。

“百名博士”引進采取全職引進和柔性引進兩種方式。全職引進博士按照學校《高層次人才引進實施辦法》執行；柔性引進按照“不求所有，但求所用”的原則，在不改變人才的人事、檔案、戶籍、社保等關系的前提下，通過適宜的工作方式爲學校教學、科研和學科建設提供智力服務。

二、引進條件

（一）具有良好的師德師風和職業道德。

（二）滿足學校學科、專業建設和未來發展工作需要，能夠促進教學、科研和學科、專業建設等各項事業的發展。

（三）全職引進博士一般年齡不超過45周歲，柔性引進博士年齡一般不超過65周歲，特別優秀人才，年齡可適度放寬。

三、引進程序

（一）全職引進博士按照學校《高層次人才引進實施辦法》中有關程序執行。

（二）柔性引進博士采取以下流程：

1、組織部根據學校學科、專業建設和未來發展需要，制定引進博士計劃，報學校審批。

2、學校組織學術委員會對擬引進博士進行綜合評價，提出評價結論和引進建議。

3、組織部對擬引進博士綜合評價彙總整理，提交學校黨委會審定。

4、學校負責引進博士的聘任、簽約工作。

四、待遇

（一）全職引進博士按照學校《高層次人才引進實施辦法》中有關待遇標准執行。

（二）柔性引進博士

1、博士來校參加項目或活動，按照聘期內每次參加項目或活動內容，一次性支付勞務報酬。標准參照學校《專家學術講座管理辦法》執行。

2、在某一學科、專業領域有較深造詣，國內外知名的專家，且學校學科、專業建設和未來發展急需的特殊人才，待遇標准可實行“一人一策”。

3、學校對于特殊人才或專家，根據雙方意願，可聘請爲齊魯醫藥學院顧問或授予榮譽教授稱號。

4、以齊魯醫藥學院爲第一單位署名（或聯合署名）的、有經費支持的教學科研立項、成果，按照學校有關文件的規定給予團隊或個人獎勵。

五、職責和義務

引進博士的工作按照雙方協商達成的協議執行。

（一）全職引進博士按照學校規定履行責任和義務，重點發揮“專業引領”、“學科引領”、“科研引領”等方面的作用，助推學校核心競爭力和服務經濟社會發展能力的提升。

（二）柔性引進博士原则上可从以下方面开展：

1、对学校的总体发展规划、学科建设、专业建设、科學研究以及教学改革等方面提出建设性的意见或建议。

2、組建合作團隊，聯合申報教學、科研立項項目，開展教學、科研合作。

3、協助學校開展本學科和團隊建設，培養青年學術人才，加強相關學科的學術交流，使所在學科緊跟前沿領域的最新研究動態和發展趨勢。

4、助推學校的國際、國內交流與合作，提升學校國內外知名度。

5、不定期來學校作學術報告、講座或參加學校的重大活動。

六、管理與考核

（一）全職引進博士按照學校《高層次人才引進實施辦法》中有關規定進行管理與考核。

（二）柔性引進博士

1、組織部對引進博士建立檔案，並負責日常管理工作。

2、組織部會同二級學院（部）負責組織引進博士來校學術報告、講座等活動安排。

3、引進博士聘期一般爲1-3年，組織部按規定負責對引進博士進行聘期內考核。

七、應聘程序

應聘人員如實填寫《齊魯醫藥學院公開招聘報名登記表》發送至yxyrsc@163.com。組織部和學院初步審核後，擇優通知申請人准備其他申報材料和面試考察等後續事宜。

點擊下載：齊魯醫藥學院“百名博士”引進報名登記表

學校聯系人及聯系方式

聯系人：趙老師、甯老師

聯系電話：0533-2829080

學校郵箱：yxyrsc@163.com